Hal Yang Harus Anda Perhatikan Dalam Memilih Pekerjaan

tips memilih pekerjaan

Meskipun mencari pekerjaan itu sulit, namun karena alasan tertentu beberapa orang memilih untuk resign dari perusahaan lama dan mencari pekerjaan baru. Jika Anda salah satu orang yang memiliki niatan demikian, maka sebaiknya Anda membaca terlebih dahulu beberapa hal yang perlu diperhatikan saat memilih tempat kerja baru, agar nantinya tidak ada resign lagi dan bisa fokus untuk meniti karier.

Berikut cara memilih tempat kerja baru yang bisa Anda jadikan sebagai referensi dalam mencari pekerjaan yang tepat.

  1. Perusahaan yang Memiliki Reputasi Baik
    Pertama silahkan membuat catatan tentang perusahaan yang memiliki reputasi baik dan membuka lowongan, setelah itu masukan lowongan pekerjaan Anda pada perusahaan-perusahaan tersebut. Bekerja pada perusahaan yang memiliki reputasi baik sangat bermanfaat bagi Anda. Dari perusahaan seperti ini tentu Anda akan memiliki pengalaman yang lebih banyak, dan suatu saat nanti pengalaman kerja di perusahaan ini akan sangat bermanfaat bagi masa depan.
  2. Perusahaan yang sesuai dengan keahlian
    Hal ini sangat penting jika Anda ingin bekerja dengan maksimal dan tidak melulu dihantui oleh pekerjaan. Dari studi kasus terbaru diperoleh sebuah data bahwa rata-rata pekerja yang selalu strees di kantor adalah mereka yang selalu keteteran dalam menyelesaikan pekerjaan. Dan hal ini bisa Anda hindari jika Anda memang memiliki keahlian dalam hal tersebut, namun jangan pernah lupa bahwa semua hal itu dapat dipelajari.
  3. Soal gaji
    Banyak calon pekerja yang terjebak masalah gaji yang pada akhirnya membuat dirinya tidak diterima. Anda boleh menanyakan gaji yang akan diterima, namun jangan sampai gaji tersebut tidak sesuai dengan keahlian Anda. Tidak apa mendapatkan gaji kecil pada saat baru bekerja, namun pastikan bahwa perusahaan tersebut akan memberikan jenjang karier.
  4. Lokasi perusahaan yang dekat
    Cara memilih tempat kerja baru keempat ini sebenarnya hanya dijadikan sebagai prioritas tambahan saja, karena jika rumah Anda jauh dari tempat kerja bisa mencari tempat tinggal baru. Namun jarak yang ideal dari rumah sampai tempat kerja adalah 10 kilometer.

Itulah 4 hal yang perlu diperhatikan saat memilih tempat kerja baru. Satu hal lagi yang bisa Anda gunakan sebagai cara memilih tempat kerja baru yaitu perusahaan yang bersedia untuk memberikan jaminan kesehatan kepada karyawannya, dengan begitu Anda bisa dengan mudah mendapatkan pelayanan jika suatu saat terjadi hal yang tidak dinginkan.

Tips Jitu Mengubah Kebiasaan Terlambat Untuk Menjadi Sosok yang Sukses

cara agar terbiasa datang tepat waktu

Kebiasaan terlambat sering kali dilakukan oleh beberapa orang ataupun karyawan dalam melakukan aktivitasnya. Jika kebiasaan ini dilakukan secara terus-menerus, maka anda akan gagal dalam menjadi sosok yang sukses. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, maka anda bisa mencoba cara agar terbiasa datang tepat waktu berikut ini.

  1. Datang 10 menit lebih awal

Hal yang perlu anda lakukan untuk menjadi pribadi disiplin adalah dengan mencoba untuk membiasakan diri dengan datang ke tempat kerja 10 menit lebih awal sebelum jam kerja dimulai. Selain menghindarkan anda dari keterlambatan, anda juga bisa lebih matang dalam mempersiapkan pekerjaan yang akan anda lakukan di kantor.

  1. Melakukan penjadwalan terhadap semua kegiatan

Dalam menjadi pribadi disiplin yang jauh dari kata terlambat, maka anda bisa melakukannya dengan cara melakukan penjadwalan terhadap agenda yang akan anda lakukan dalam jangka waktu dekat dan jauh. Selain itu, anda juga bisa menerapkan cara dengan menempelkan sticky paper pada computer sehingga anda akan selalu ingat agenda dalam waktu dekat.

  1. Membuat reminder

Di zaman sekarang ini, teknologi smartphone ataupun computer bisa anda jadikan sebagai remainder yang akan membantu anda untuk menjadi pribadi disiplin. Cobalah untuk mencatat agenda kegiatan anda dalam ponsel anda serta mensetting waktu yang ada. Dengan cara ini, maka anda bisa menjadi lebih disiplin dalam bekerja.

  1. Prediksi waktu tempuh

Hal penting kaitannya dengan menjadi pribadi disiplin adalah dengan mencoba untuk selalu memprediksi waktu tempuh untuk mencapai tempat tujuan. Dalam hal ini, anda akan dituntut untuk datang lebih awal sebelum kegiatan tersebut dimulai. Dengan menerapkan cara ini secara beruntun, maka anda akan terbiasa dengan datang tepat waktu.

  1. Meminta bantuan kawan untuk mengingatkan

Cara lain yang bisa anda lakukan untuk datang tepat waktu adalah dengan meminta bantuan orang lain, kawan ataupun asisten untuk mengingatkan kaitannya dengan kegiatan yang akan dilakukan dalam waktu dekat. Dengan cara ini, maka anda akan berusaha untuk selalu datang tepat waktu sebelum acara tersebut dimulai.

Menjadi seorang yang mampu mengorganisir waktu sangatlah berat untuk dilakukan jika tidak didasari dengan niat. Untuk itu, diperlukan berbagai cara agar terbiasa datang tepat waktu dengan cara menerapkan beberapa hal di atas. Dengan cara ini, maka anda akan terbebas dari sifat terlambat serta pekerjaan anda juga akan lebih terorganisir.

 

Kiat Ampuh Yang Perlu Anda Ketahui Dalam Menghadapi Persaingan Di Tempat Kerja

persaingan di tempat kerja

Dalam dunia kerja, suatu persaingan merupakan hal yang kerap kali terjadi antara satu karyawan dengan karyawan lain demi memperoleh suatu pencapaian tersendiri. Namun, dengan adanya persaingan tersebut, ada kalanya akan menimbulkan suatu permasalahan pada diri karyawan tersendiri berupa sifat frustasi. Untuk menghindari hal semacam ini, maka Anda bisa menerapkan cara elegan menghadapi persaingan di tempat kerja berikut ini.

  1. Menghindari pikiran negatif

Dalam menghadapi persaingan di tempat kerja, setiap karyawan harus berusaha untuk berfikir positif akan makna dari persaingan tersebut. Dalam hal ini, persaingan harus dimaknai sebagai suatu tindakan untuk berusaha mengeluarkan kemampuan terbaik guna menggapai suatu hal yang diimpikan meliputi gaji yang tinggi ataupun reputasi yang baik.

  1. Meningkatkan ketrampilan kerja

Persaingan di tempat kerja juga bisa diatasi dengan selalu mencoba untuk mengoptimalkan ketrampilan yang Anda miliki guna menutupi segala kelemahan yang ada. Cobalah untuk fokus terhadap ketrampilan pribadi dan melupakan kelebihan yang dimiliki oleh orang lain. Untuk meningkatkan ketrampilan, maka Anda bisa meminta izin atasan untuk mengikuti seminar ataupun pelatihan.

  1. Lakukan pekerjaan melebihi job desc Anda

Suatu persaingan di tempat kerja merupakan suatu situasi yang bisa dimanfaatkan untuk memaksimalkan kinerja Anda. Dalam hal ini, Anda bisa meminta kepada atasan untuk melakukan pekerjaan lain ketika Anda telah menyelesaikan tanggung jawab Anda. Lakukan dengan niat yang tulus tanpa mengharapkan adanya imbalan berupa kenaikan gaji, meski pada nantinya akan memberikan nilai positif penambahan gaji.

  1. Menjalin hubungan baik dengan atasan

Peningkatan prestasi dari seorang bawahan kaitannya dengan adanya persaingan di tempat kerja dipengaruhi oleh peran atasan juga. Oleh sebab itu, cobalah untuk membina hubungan yang baik dengan atasan sehingga Anda akan memiliki reputasi yang baik di perusahaan tersebut. Dengan cara ini, maka Anda bisa meningkatkan persaingan di tempat kerja juga.

  1. Bekerja sama dengan pesaing

Pesaing tidak selamanya menjadi musuh dalam menjalankan setiap pekerjaan yang dibebankan kepada Anda. Oleh sebab itu, untuk menghadapi persaingan dalam dunia kerja, maka cobalah untuk menerapkan sikap saling membantu tanpa harus takut merasa tersaingi. Bahkan bisa saja suatu saat nanti pesaing Anda akan merekomendasikan Anda untuk posisi yang lebih baik.

Persaingan merupakan suatu hal yang wajar dan kerap kali terjadi dalam suatu perusahaan. Untuk menyikapi terjadinya persaingan, maka sebagai karyawan Anda harus mengetahui cara elegan menghadapi persaingan di tempat kerja guna mendapatkan nilai positif dari munculnya persaingan tersebut.

 

3 Cara Cerdas Berlaku Bijak Terhadap Gaji Bulanan Anda

cara efektif mengelola gaji

Salah satu hal yang paling ditunggu-tunggu oleh setiap karyawan adalah masa di mana mereka akan menerima gaji bulanan. Namun, perlu Anda ingat bahwa saat uang berada di tangan, maka sikap bijak dalam pengelolaan harus segera ditanamkan guna memaksimalkan fungsi uang dalam pemenuhan kebutuhan. Sayangnya, sebagian orang kurang memahami cara mengatur keuangan sehingga banyak sekali peristiwa habisnya gaji bulanan sebelum akhir bulan tiba.

Sebagian orang mungkin pernah mendengar kaitannya management keuangan dengan membaginya menjadi 50 : 30 : 20, namun sebagian yang lainnya belum bisa menerapkan bagaimana pengelolaan semacam itu. Untuk mengatasi hal tersebut, Anda harus mengetahui cara efektif mengelola gaji Anda seperti yang terangkum berikut ini.

  1. 50% untuk pengeluaran wajib

Untuk berperilaku cerdas kaitannya dengan cara mengelola gaji bisa dilakukan dengan menyisihkan 50% dari gaji tersebut untuk keperluan wajib. Dalam hal ini, keperluan wajib meliputi keperluan setiap bulan yang wajib Anda penuhi seperti pemenuhan kebutuhan makan, tagihan air ataupun listrik, cicilan kartu kredit ataupun keperluan lainnya. Keperluan semacam ini patut untuk didahulukan dibandingkan dengan keperluan yang lain.

  1. 30% untuk pengeluaran tambahan

Selain untuk memenuhi keperluan wajib, Anda juga perlu memenuhi keperluan tambahan sebesar 30% dari 50% gaji Anda. Cara mengelola gaji Anda semacam ini akan membantu Anda dalam memenuhi kebutuhan buah hati seperti membeli mainan anak, mengadakan acara makan keluarga ataupun menutupi kekurangan yang mungkin terjadi dari pengeluaran wajib.

  1. 20% untuk investasi

Sering kali ketika Anda menerima gaji bulanan kebiasaan menabung akan terabaikan karena banyaknya kebutuhan yang harus dipenuhi. Oleh sebab itu, cara mengelola gaji dengan mengalokasikan sebesar 20% untuk investasi merupakan cara bijak sehingga Anda akan memiliki tabungan di masa yang akan datang. Di samping itu, Anda juga tidak perlu khawatir lagi jika ada keperluan mendadak di saat Anda dalam keadaan tidak punya uang.

Setiap bulannya, seorang karyawan ataupun pegawai akan menerima penghasilan yang akan digunakan dalam memenuhi kebutuhan hidupnya. Untuk mencegah terbengkalainya keuangan, maka Anda harus mengetahui cara efektif mengelola gaji Anda sehingga Anda akan tetap memiliki uang meskipun tanggal tua telah tiba.

 

Anda Seorang Atasan? Ketahui Trik Ampuh Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan Berikut Ini!

cara melakukan penilaian kinerja yang efektif

Ketika sebuah perusahaan akan mendekati akhir tahun, maka pemimpin perusahaan tersebut akan memiliki banyak sekali tugas yang perlu untuk diselesaikan termasuk diantaranya adalah melakukan penilaian kinerja anak buahnya selama ini. Untuk mendapatkan hasil yang akurat, maka Anda perlu mengetahui cara melakukan penilaian kinerja yang efektif guna mengetahui seberapa jauh perusahaan tersebut mampu untuk mencapai misi yang telah ditetapkan.

  1. Gunakan parameter yang jelas

Untuk melakukan penilaian kinerja karyawan, maka seorang pemimpin bisa lakukan dengan menggunakan Key Performance Indicator (KPI) yang akan membantu dalam melakukan penilaian setiap karyawannya dalam kurun waktu tertentu. Sehingga dalam menyusun parameter tersebut, maka harus dilakukan dengan cermat dengan cara menilai kinerja karyawan baik secara individu maupun kelompok yang berhubungan dengan tujuan perusahaan.

  1. Melakukan penilaian yang bekesinambungan

Dalam melakukan penilaian kinerja karyawan,  maka Anda harus melakukannya secara bekesinambungan, dalam arti penilaian tidak hanya dilakukan pada akhir tahun saja. Bisa juga penilaian kinerja juga dilakukan setiap bulannya sehingga bagian pengawasan akan mampu menilai kinerja secara tepat dan memberi teguran ketika kinerja tersebut tidak sesuai dengan harapan dari perusahaan.

  1. Bertindak obyektif

Kaitannya dengan penilaian kinerja karyawan, maka sangat disarankan bahwa dalam melakukan hal semacam ini, maka setiap pimpinan harus memperlakukan karyawannya secara adil tanpa melihat garis kekerabatan ataupun lainnya. Dengan cara ini, maka penilaian akan berjalan secara adil sehingga akan memberikan nilai loyalitas karyawan kepada perusahaan.

  1. Meminta pelanggan melakukan penilaian

Untuk melakuakan penilaian kinerja karyawan, akan lebih efektif jika Anda melibatkan peran pelanggan yang selama ini telah menggunakan produk yang Anda keluarkan. Cara yang bisa ditempuh dengan melibatkan pelanggan bisa dilakukan dengan menyebarkan survey kepuasan kepada pelanggan setia Anda. Dengan cara ini, maka Anda akan bisa memberikan pelayanan serta kualitas barang yang lebih baik.

Setiap pimpinan harus mengetahui cara melakukan penilaian kinerja yang efektif guna meningkatkan kualitas kinerja setiap karyawannya yang sesuai dengan tujuan dari perusahaan. Oleh sebab itu, penggunaan parameter yang tepat, serta meminta pendapat dari pelanggan sangatlah membantu untuk melakukan penilaian setiap karyawannya. Dengan cara semacam ini, maka Anda akan mampu dalam meraih setiap tujuan yang telah ditetapkan.