Hal Yang Harus Anda Perhatikan Dalam Memilih Pekerjaan

tips memilih pekerjaan

Meskipun mencari pekerjaan itu sulit, namun karena alasan tertentu beberapa orang memilih untuk resign dari perusahaan lama dan mencari pekerjaan baru. Jika Anda salah satu orang yang memiliki niatan demikian, maka sebaiknya Anda membaca terlebih dahulu beberapa hal yang perlu diperhatikan saat memilih tempat kerja baru, agar nantinya tidak ada resign lagi dan bisa fokus untuk meniti karier.

Berikut cara memilih tempat kerja baru yang bisa Anda jadikan sebagai referensi dalam mencari pekerjaan yang tepat.

  1. Perusahaan yang Memiliki Reputasi Baik
    Pertama silahkan membuat catatan tentang perusahaan yang memiliki reputasi baik dan membuka lowongan, setelah itu masukan lowongan pekerjaan Anda pada perusahaan-perusahaan tersebut. Bekerja pada perusahaan yang memiliki reputasi baik sangat bermanfaat bagi Anda. Dari perusahaan seperti ini tentu Anda akan memiliki pengalaman yang lebih banyak, dan suatu saat nanti pengalaman kerja di perusahaan ini akan sangat bermanfaat bagi masa depan.
  2. Perusahaan yang sesuai dengan keahlian
    Hal ini sangat penting jika Anda ingin bekerja dengan maksimal dan tidak melulu dihantui oleh pekerjaan. Dari studi kasus terbaru diperoleh sebuah data bahwa rata-rata pekerja yang selalu strees di kantor adalah mereka yang selalu keteteran dalam menyelesaikan pekerjaan. Dan hal ini bisa Anda hindari jika Anda memang memiliki keahlian dalam hal tersebut, namun jangan pernah lupa bahwa semua hal itu dapat dipelajari.
  3. Soal gaji
    Banyak calon pekerja yang terjebak masalah gaji yang pada akhirnya membuat dirinya tidak diterima. Anda boleh menanyakan gaji yang akan diterima, namun jangan sampai gaji tersebut tidak sesuai dengan keahlian Anda. Tidak apa mendapatkan gaji kecil pada saat baru bekerja, namun pastikan bahwa perusahaan tersebut akan memberikan jenjang karier.
  4. Lokasi perusahaan yang dekat
    Cara memilih tempat kerja baru keempat ini sebenarnya hanya dijadikan sebagai prioritas tambahan saja, karena jika rumah Anda jauh dari tempat kerja bisa mencari tempat tinggal baru. Namun jarak yang ideal dari rumah sampai tempat kerja adalah 10 kilometer.

Itulah 4 hal yang perlu diperhatikan saat memilih tempat kerja baru. Satu hal lagi yang bisa Anda gunakan sebagai cara memilih tempat kerja baru yaitu perusahaan yang bersedia untuk memberikan jaminan kesehatan kepada karyawannya, dengan begitu Anda bisa dengan mudah mendapatkan pelayanan jika suatu saat terjadi hal yang tidak dinginkan.

Anda Seorang Atasan? Ketahui Trik Ampuh Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan Berikut Ini!

cara melakukan penilaian kinerja yang efektif

Ketika sebuah perusahaan akan mendekati akhir tahun, maka pemimpin perusahaan tersebut akan memiliki banyak sekali tugas yang perlu untuk diselesaikan termasuk diantaranya adalah melakukan penilaian kinerja anak buahnya selama ini. Untuk mendapatkan hasil yang akurat, maka Anda perlu mengetahui cara melakukan penilaian kinerja yang efektif guna mengetahui seberapa jauh perusahaan tersebut mampu untuk mencapai misi yang telah ditetapkan.

  1. Gunakan parameter yang jelas

Untuk melakukan penilaian kinerja karyawan, maka seorang pemimpin bisa lakukan dengan menggunakan Key Performance Indicator (KPI) yang akan membantu dalam melakukan penilaian setiap karyawannya dalam kurun waktu tertentu. Sehingga dalam menyusun parameter tersebut, maka harus dilakukan dengan cermat dengan cara menilai kinerja karyawan baik secara individu maupun kelompok yang berhubungan dengan tujuan perusahaan.

  1. Melakukan penilaian yang bekesinambungan

Dalam melakukan penilaian kinerja karyawan,  maka Anda harus melakukannya secara bekesinambungan, dalam arti penilaian tidak hanya dilakukan pada akhir tahun saja. Bisa juga penilaian kinerja juga dilakukan setiap bulannya sehingga bagian pengawasan akan mampu menilai kinerja secara tepat dan memberi teguran ketika kinerja tersebut tidak sesuai dengan harapan dari perusahaan.

  1. Bertindak obyektif

Kaitannya dengan penilaian kinerja karyawan, maka sangat disarankan bahwa dalam melakukan hal semacam ini, maka setiap pimpinan harus memperlakukan karyawannya secara adil tanpa melihat garis kekerabatan ataupun lainnya. Dengan cara ini, maka penilaian akan berjalan secara adil sehingga akan memberikan nilai loyalitas karyawan kepada perusahaan.

  1. Meminta pelanggan melakukan penilaian

Untuk melakuakan penilaian kinerja karyawan, akan lebih efektif jika Anda melibatkan peran pelanggan yang selama ini telah menggunakan produk yang Anda keluarkan. Cara yang bisa ditempuh dengan melibatkan pelanggan bisa dilakukan dengan menyebarkan survey kepuasan kepada pelanggan setia Anda. Dengan cara ini, maka Anda akan bisa memberikan pelayanan serta kualitas barang yang lebih baik.

Setiap pimpinan harus mengetahui cara melakukan penilaian kinerja yang efektif guna meningkatkan kualitas kinerja setiap karyawannya yang sesuai dengan tujuan dari perusahaan. Oleh sebab itu, penggunaan parameter yang tepat, serta meminta pendapat dari pelanggan sangatlah membantu untuk melakukan penilaian setiap karyawannya. Dengan cara semacam ini, maka Anda akan mampu dalam meraih setiap tujuan yang telah ditetapkan.